Kalkulator Pesangon PHK

Cara menghitung pesangon

PP 35 Tahun 2021 Pasal 40 menetapkan bulan upah untuk uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Alasan PHK hanya mengalikan kedua komponen itu. Masa kerja 8 tahun mendapat 9 bulan pesangon dan 3 bulan penghargaan. Upah Rp 5,000,000 pada alasan pensiun, pengali 1,75 dan 1, menjadi pesangon Rp 78,750,000 ditambah penghargaan Rp 15,000,000, jumlah Rp 93,750,000 bila penggantian hak nol. Aturan ditetapkan 2 Februari 2021.

Pengali alasan

Penggabungan yang tidak dilanjutkan memakai 1 kali keduanya, Pasal 41. Efisiensi karena rugi memakai 0,5 kali pesangon, Pasal 43 ayat (1). Efisiensi untuk mencegah rugi memakai 1 kali, ayat (2). Force majeure yang tidak menutup perusahaan memakai 0,75, Pasal 45 ayat (2). Pelanggaran setelah tiga surat peringatan memakai 0,5, Pasal 52. Sakit berkepanjangan setelah 12 bulan dan meninggal memakai 2 kali pesangon, Pasal 55 dan 57. Pensiun memakai 1,75, Pasal 56. UPMK pada alasan-alasan itu tetap 1 kali. Di bawah 3 tahun, bulan UPMK nol.

pesangon = upah × bulan Pasal 40 ayat (2) × pengali
UPMK = upah × bulan Pasal 40 ayat (3) × pengali

Uang penggantian hak, termasuk cuti yang belum diambil, diisi sebagai rupiah. Penjelasan Pasal 58 menghitung kekurangan bila iuran pensiun pengusaha lebih kecil dari pesangon ditambah UPMK: kewajiban 15.000.000, manfaat 10.000.000, bagian pengusaha 60 persen yaitu 6.000.000, kekurangan 9.000.000. Usaha mikro dan kecil mengikuti kesepakatan Pasal 59, bukan tabel ini. Lembur dan THR tidak masuk upah kecuali perusahaan memang memasukkannya. Hubungan dengan kalkulator THR dan gaji bersih hanya pada komponen upah.

Batasan

• Bukan putusan pengadilan hubungan industrial.
• Uang pisah yang hanya ada di perjanjian kerja tidak dihitung.
• Alasan yang tidak ada di daftar jangan dipaksakan ke alasan terdekat.

Cara membaca hasil

Kartu menunjukkan yang masih dibayar pengusaha setelah iuran pensiun pengusaha diperhitungkan. Bila manfaat pensiun nol, kartu sama dengan pesangon ditambah UPMK ditambah penggantian hak. Bulan di rincian mengikuti Pasal 40 sebelum dikali alasan. Pengali alasan tidak mengubah bulan UPMK menjadi nol. Masa kerja pecahan tetap masuk pita tahun yang memuatnya, misalnya delapan setengah tahun masih sembilan bulan pesangon. Usaha mikro tidak boleh memakai kartu ini sebagai tagihan, karena Pasal 59 menyerahkan besaran pada kesepakatan. Cocokkan alasan dengan surat PHK, jangan dengan alasan yang angkanya lebih besar. Salin hasil bila perlu, karena tab yang ditutup menghapus upah yang diketik.

Pertanyaan yang sering muncul